Työnohjaus, coaching, koulutus, fasilitointi
Lue Olli-Pekka Heinosen artikkeli pitkittyneen koronakriisin vaikutuksesta työelämään ja yhteiskuntaan. ”Koko yhteiskunta taistelee tällä hetkellä sen kanssa, miten pystymme elämään tyydyttävää ja onnellista elämää samaan aikaan, kun koronaviruksen leviämisen ehkäiseminen on osa jokaista päivää ja ykköstavoitteemme.” ”Kun kriisi on pitkittynyt, on jaksaminen koetuksella ja katseen suuntaaminen tulevaisuuteen voi olla vaikeaa. Poikkeustilanteessa eletään ja keskitytään hetkeen, mutta …
Lue Marita Paunonen-Ilmosen artikkeli johdon työnohjauksesta ja sen vaikutuksista. ”Nykynäkemyksen mukaan ollaan menossa kohti palvelevaa johtamista, eikä vanhentunut ole sekään ohje, että johtajan tärkein tehtävä on auttaa alaisiaan onnistumaan työssään. Kun tähän vielä lisätään monen menestyneen johtajan periaate palkata aina itseään viisaampia ja älykkäämpiä alaisia, niin hyvän johtamisen ainesosat ovat koossa.” Johdon työnohjauksen vaikutuksia Marita …
https://www.linkedin.com/pulse/positiivisena-johtajana-kehittyminen-sanna-wenstr%25C3%25B6m/?trackingId=MJEasQR0TYOJfLx4bJ0xGA%3D%3D Sanna Wenström keroo artikkelissaan positiivisena johtajana kehittymisestä. ”Positiivinen johtaminen on johtamisteoria, jota soveltamalla on mahdollista edistää ihmisten hyvinvointia, innostusta ja työn imua. ” ”Positiivinen johtaminen ei edellytä synnynnäisiä supervoimia, tietynlaista persoonallisuutta, koulutustaustaa tai asemaa organisaatiossa. Tarvitaan ainoastaan aito halu kehittyä, ja luonnollisesti vähän ajan ja voimavarojen panostamista. Ajattelun tasolla kehittyminen vaati reflektiota yksin ja yhdessä …
https://www.hs.fi/ura/art-2000007757672.html Hyvä työkaveruus on paljon muutakin kuin ystävällisiä sanoja. Professori Satu Teerikangas kertoo, kuinka kuka tahansa voi parantaa työyhteisön hyvinvointia ja tuottavuutta. Teerikangas työskentelee johtamisen ja organisoinnin professorina Turun yliopiston kauppakorkeakoulussa, jossa hän on tutkinut myös työkaveruutta. Viime keväänä valmistui Työsuojelurahaston rahoittama tutkimushanke, jossa selvitettiin, millaisena niin sanottu aktiivinen työkaveruus eri työpaikoilla nähdään. ”Päätin joka …
